应聘手游运营的原因可以从多个角度来考虑：

市场需求：

随着游戏市场的不断扩大，运营岗位成为了游戏企业中不可或缺的部门。运营岗位需要负责游戏开发后期的管理和维护，包括版本更新、问题反馈、活动策划等，适合注重细节、喜欢挑战的人群。

职业发展：

运营岗位提供了广阔的职业发展空间。运营人员可以通过不断学习和积累经验，在职业生涯中获得晋升和发展的机会，甚至可以成为企业的决策者和领导者。

工作内容：

运营岗位的工作内容多元化，涵盖市场调研、用户分析、品牌推广、活动策划、社交媒体管理等多个方面。这种多元化的工作内容吸引了一些人，因为他们可以在不同领域中获得广泛的经验和技能。

技能提升：

运营工作往往可以锻炼一个人的综合素质，包括沟通能力、创意思维、分析解决问题的能力和团队协作能力等。对于那些希望提升自己在商业领域各方面能力的人来说，运营是一个有效的途径。

个人兴趣和热情：

许多人选择运营岗位是因为他们对市场营销、用户行为和产品运营等方面有浓厚的兴趣和热情。他们喜欢与用户互动，了解用户需求，并通过运营策略和活动来提升产品或服务的价值。

数据驱动：

运营岗位通常需要对数据进行分析和解读，以便制定有效的运营策略和决策。一些人选择运营岗位是因为他们对数据分析和运营指标有兴趣，并希望通过数据驱动的方法来优化业务。

协调与沟通能力：

运营岗位通常需要与不同部门和团队合作，包括产品、设计、市场等。选择运营岗位的人通常具备良好的团队合作和沟通能力，他们喜欢与不同背景和专业的人合作，共同实现共同的目标。

就业门槛低：

运营岗位一般没有什么技术门槛，只要你具备基本的能力，可以边工作边提升。很多公司的运营岗位对工作经验、学历都没有严格的要求，发展前景好。

综上所述，应聘手游运营的原因可以归结为市场需求、职业发展、工作内容、技能提升、个人兴趣和热情、数据驱动、协调与沟通能力以及就业门槛低等方面。如果你对以上几点中的任何一点感兴趣，那么手游运营可能是一个适合你的职业选择。