手游公司提供的福利多种多样，主要包括以下几方面：

薪资待遇

技术类岗位应届毕业生起薪较高，月薪通常在6500元以上。

项目奖金丰厚，有些公司每年提供1万元的旅游补贴。

一些公司还提供车贷、房贷、股票激励等财务支持。

员工关怀

提供丰富的假期，如30天全薪病假、15天半薪事假等。

设有员工健康关怀计划，可能包括定期体检、健康讲座等。

在员工结婚、生育等人生重要时刻提供额外福利，如结婚礼品、生育奖学金等。

游戏相关福利

鼓励员工玩自家游戏，并提供游戏内虚拟物品或实体奖品的奖励。

定期发放游戏礼包，包括保底礼包、抽卡次数等。

一些公司还设立内部玩家计划，员工可以享受独家福利和活动。

工作环境与企业文化

提供舒适的工作环境和弹性工作时间。

设有员工活动，如家属开放日、各种节日庆典等。

一些公司还提供员工培训和发展机会，助力职业成长。

其他福利

提供无息住房贷款，如腾讯的“10亿安居计划”。

发放年终奖金，例如Shift Up公司年初发放的年终奖金及PS5 Pro主机。

一些公司设有“游戏托”岗位，虽然存在争议，但也是员工福利的一种形式。

总的来说，手游公司为了吸引和留住优秀人才，提供了包括薪资待遇、员工关怀、游戏相关福利、工作环境和企业文化以及其他福利在内的多种激励措施。这些福利不仅提高了员工的工作满意度，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。