手游运营面试主要涉及以下几个方面：

自我介绍

在自我介绍时，简单提一下之前的工作经验和与游戏运营相关的部分。如果你没有相关经历，就谈谈你对游戏的热爱，并举例说明你有多热爱游戏。

岗位认知

面试官可能会问你“你知道游戏运营的主要职责是什么吗？”。游戏运营的含义几乎无所不包，涉及商务、市场、用户、文案、活动、数据，甚至项目管理、版本验收、评测与产品调优等。狭义来讲，游戏运营主要为产品KPI指标负责，例如日活、留存、LTV、流水等。

业务理解

面试者需要展示对游戏的理解程度，尤其是拟招的那个类型的游戏。了解游戏的运营手段和过往玩的游戏的运营策略会是一个加分项。

热情与兴趣

游戏运营工作工资不高，初期工作琐碎且庞杂，需要成天装孙子求各路策划、程序、美术设计各个支持部门的帮助。没有对游戏的天生热情，是无法在这个工作下深耕许多年的。兴趣也是非常重要的，如果没有兴趣，还是不要做这行会很痛苦的。

案例分析与问题解决

面试中可能会要求你分享一些实际案例，或者提出一些假设性问题来考察你的问题解决能力。例如，可能会让你分析一个游戏的运营策略，或者提出一个改进游戏运营效果的建议。

岗位匹配度

面试官会评估你的知识、技能和经验是否符合岗位需求，以及你能否胜任这个岗位。例如，对于社群运营岗位，需要了解基本的视频脚本撰写方法、画面镜头、画面景别、台词设计、内容时长等要素相关知识。

团队配合

游戏运营需要与多个部门合作，面试中可能会问到你在团队中的角色和如何与其他部门协作。

建议

充分准备：了解游戏运营的具体职责和所需技能，准备好相关的案例和成功经验。

展示热情：表达对游戏的热爱和对工作的热情，展示你愿意投入时间和精力去做好这份工作。

实际经验：如果有相关的工作经验，一定要在面试中突出自己的成就和贡献。

团队合作：展示你的团队合作能力，说明你能够与不同部门的同事有效沟通和协作。

通过以上准备，你将能够在手游运营面试中更好地展示自己的能力和潜力。