筛选软件测试简历时，可以遵循以下步骤和技巧：

简历长度与结构

简历长度应控制在2页左右，避免信息过于冗长。

简历应包含个人介绍、求职意向、专业技能、教育经历、工作经历和项目经验等模块，每个模块内容应精炼且重点突出。

个人介绍和求职意向

基本项包括姓名、性别、学历、年龄、邮箱、手机号、工作年限。

学历：如果是专科，前面可以不写，直接把教育背景放在最后即可；年龄：如果是转行的年龄比较大，可以不写；照片：不建议放（除非长的好看，也可以放）。

求职意向：明确写出求职岗位、期望薪资和是否在职等信息，让招聘者了解你的职业规划和期望。

专业技能

事先研究公司的JD要求，根据岗位需求，列出相关的专业技能和软件测试工具（注意与工作经验相匹配）。

使用“精通、熟练、熟悉、了解”等词语来描述自己的技能水平，注意根据实际情况进行排序，避免通篇都写“熟悉”或“了解”。

项目经验

项目经验应具体描述你在项目中的职责、使用的技术和工具，以及项目的成果。

避免罗列过多的项目，应选择与应聘岗位最相关的项目重点描述。

简历模板和排版

简历模板应简单大气，清晰完整。

排版应整洁有序，避免出现凌乱的情况。

关键词匹配

HR通常通过技能关键字搜索来筛选简历，因此确保简历中包含了岗位所需的关键词。

真实性

注意简历内容的真实性，避免虚假成分，否则会直接影响面试机会。

针对性

根据不同公司和岗位的要求，适当调整简历内容，突出与岗位最相关的经验和技能。

使用简历筛选工具

可以利用AI简历筛选工具如AAJob来快速识别出符合岗位要求的候选人简历。

细致审阅

仔细审查简历中的每一个细节，包括教育背景、工作经历、项目经验等，确保没有遗漏重要信息。

通过以上步骤和技巧，可以更有效地筛选出符合软件测试岗位要求的简历，提高招聘效率和质量。