软件系统培训的开场可以采用以下方法：

故事讲述：

用一个引人入胜的故事开始，可以是个人经历、历史事件或者是与课程内容相关的案例，故事能够迅速吸引听众的注意力。

互动提问：

通过提出问题来激发学员的思考，可以是关于课程主题的，也可以是更广泛的，让学员参与进来，分享他们的想法和经验。

震撼的事实或数据：

分享一些令人惊讶的统计数据或事实，这些信息能够立即吸引学员的注意力，并让他们对课程内容产生好奇心。

幽默元素：

适当的幽默可以缓解紧张气氛，让学员感到放松和愉快，从而更愿意参与和学习。

视觉辅助：

使用幻灯片、视频或图表等视觉辅助工具，可以直观地展示信息，帮助学员更好地理解和记忆。

相关性强调：

强调课程内容对学员的实际价值和相关性，让学员明白他们为什么要学习这些内容。

游戏或活动：

开场时进行一个小游戏或活动，可以是团队建设游戏，也可以是与课程内容相关的互动活动，让学员在乐趣中开始学习。

展示成果：

如果可能，展示一些成功案例或学员在课程结束后能够达到的成果，这样可以激发学员的学习动力。

设置期望：

清晰地说明课程的目标和学员可以期待学到什么，这样可以设定学员的期望，并让他们对课程有所准备。

个性化：

如果可能，提及学员的背景或他们可能面临的挑战，这样可以让他们感到课程内容是为他们量身定制的。

开场的方式应该与你的培训风格、学员的背景以及课程内容相匹配。通过这些方法，可以有效地吸引学员的注意力，激发他们的学习兴趣，并为接下来的培训内容奠定基础。