选择移动考勤软件时，企业应综合考虑多个方面，以确保选择到最适合自己的工具。以下是选择移动考勤软件时应考虑的关键因素：

功能需求

打卡方式：选择支持多种打卡方式（如指纹、人脸、微信GPS定位、摇一摇等）的软件，以满足不同企业的需求。

报表生成：自动生成考勤报表，减少人工统计工作量，提高效率。

排班管理：支持多种排班规则和地点考勤统一管理，以适应企业多样化的需求。

外勤管理：针对外勤人员的管理，如位置定位和现场拍照，确保外勤出勤的准确性。

审批流程：支持在线请假、出差等审批流程，提高工作效率。

兼容性和稳定性

操作系统兼容性：软件应能在不同的手机操作系统（如iOS、Android）上稳定运行。

系统稳定性：软件在长时间运行和大量数据处理时应具备高稳定性，避免崩溃或数据丢失。

安全性

数据加密：确保考勤数据的安全性，防止数据泄露或被篡改。

访问控制：实施严格的访问控制措施，确保只有授权人员能访问敏感数据。

易用性和用户体验

界面设计：软件界面应简洁明了，操作流程直观，降低员工的学习成本。

客服支持：提供优质的售前售后服务和技术支持，确保企业能够及时获得帮助。

成本效益

性价比：选择功能全面且价格合理的软件，确保投资回报率。

后期维护：考虑软件的后期维护费用和升级成本。

品牌信誉

市场认可度：选择市场上认可度较高的软件，确保其可靠性和品牌保障。

综合以上因素，企业可以选择适合自己需求的移动考勤软件。例如，企微云OA-考勤打卡和钉钉考勤-人性化的智能考勤管理都是市场上较为知名的选择，它们在功能、兼容性和稳定性方面都有较好的表现。此外，点点时光科技的移动考勤和签到荚移动考勤也因其针对性和严密性而受到一些企业的青睐。

建议在最终决定前，企业可以先进行试用，评估软件的实际使用效果，并咨询其他用户的反馈，以确保选择到最适合自己的移动考勤软件。