在面试软件测试岗位时，人事需要关注以下几个方面：

充分准备

基础知识：熟悉软件测试的基础理论、流程、用例方法、数据库知识、抓包分析、接口测试、测试工具、性能测试等。

常见问题：准备回答常见的面试问题，如自我介绍、项目经验、对软件测试的理解、印象最深刻的bug等。

项目经验：详细描述参与过的项目，包括项目规模、主要功能模块、测试流程及自己在项目中的角色和职责。

技术知识

数据库：熟悉关系型数据库（如MySQL、Oracle）和非关系型数据库（如MongoDB、Redis）的基本概念、特点和应用场景。

测试工具：了解并熟练使用各种测试工具，如Selenium、Appium、Robotium、monkey等。

测试方法：掌握黑盒测试、白盒测试、等价类划分、边界值分析等测试方法。

面试技巧

自我介绍：简洁明了地阐述自己的基本信息、工作经验及擅长的测试领域。

项目经验：使用STAR法则（背景、过程、方式、成果）详细描述项目经验。

技术细节：在技术面试中，展示对技术细节的了解，同时保持思路清晰。

沟通能力：面试过程中保持微笑，回答问题时要流利、反应敏捷，适当使用英语。

心态调整

自信：保持良好的心态，衣着稍微正式，塑造自信的形象。

互动：面试不仅仅是回答问题，还要与面试官进行互动，展示自己的沟通能力和团队合作精神。

其他注意事项

了解企业：通过网络了解公司的业务、产品或文化，能够简略准确地描述出公司的特点和市场情况。

简历准备：准备一份有辨识度的简历，突出自己的技能和经验。

面试流程：了解面试的具体流程，包括笔试和面试的环节。

通过以上准备和技巧，人事可以更有效地面试软件测试岗位，确保候选人符合公司的需求。