华为的软件外包情况可以从多个方面来了解：

工作内容和岗位划分

定制组：无需编写代码，通过工具进行客户端软件的logo、模块功能等的修改。

小巴组：需要编写一些代码，但工作量相对较少。

大巴组：负责改动量超过一个月以上的需求。

管理和福利待遇

华为对外包员工的管理较为严格，入职时会发放临时卡和正式工牌。

外包员工的福利待遇相对较好，包括全额缴纳五险一金、带薪休年假、年终奖等。

外包员工的年终奖通常为两个月薪资，此外还有季度奖和个人绩效挂钩的奖金。

工作环境和氛围

外包员工的工作环境相对较好，能够接触到华为的内部系统和工具。

由于外包员工流动性较大，企业可能会更注重员工的个人能力和实际动手能力。

技术栈和职业发展

外包员工的技术栈通常较为落后，很多使用的是华为内部自研的老项目技术架构。

外包员工在职业发展上可能缺乏晋升机会，主要承担低级至中级的执行岗位。

安全和管理

华为在安全管控方面做得非常到位，外包人员不能接触核心技术资料。

外包员工的工作内容相对固定，但也能学到华为的产品和标准。

市场前景

外包行业对于应届生来说，可以快速提升实际动手能力和工作经验。

外包模式有助于企业实现成本控制和人力资源的灵活调配。

综合来看，华为的软件外包既有其优势也有其劣势。对于个人而言，如果希望在技术上有所提升且能够接受较为固定的工作内容，华为的外包可能是一个不错的选择。然而，如果追求职业发展晋升机会和更高的技术挑战，可能需要考虑其他更正式的岗位。