在招聘软件中筛选岗位，可以按照以下步骤操作：

使用关键词搜索

输入岗位名称，如“产品经理”、“销售专员”等，并结合城市或行业进行筛选。

使用通配符和近义词来扩大搜索范围，例如使用“* 设计师”可以搜索出各种设计师岗位。

应用筛选条件

根据薪资范围、工作地点、公司规模等条件过滤不符合需求的职位。

选择学历要求（如大专、本科、硕士、博士）和工作经验要求（如应届生、1-2年经验、2-5年经验）。

查看公司提供的薪资范围，注意只考虑工资下限。

利用高级搜索功能

综合设置工作地点、学历要求、工作经验、薪资范围、发布时间等条件，快速筛选出符合期望的职位。

按照公司性质（如国企、外企、私企）和行业分类进行筛选。

根据职位职能（如技术研发、市场营销、财务会计、人力资源等）进行筛选。

订阅职位推送

设置职位关键词，接收平台推荐的最新岗位信息。

与招聘方主动沟通

使用软件的即时通讯功能，给招聘方发消息，了解岗位详情，并表达自己的工作兴趣。

利用ATS软件

明确职位要求，使用ATS为职位添加必要的技能、资质和经验标签，确保系统能够精准搜索符合要求的候选人。

自动扫描简历，寻找与职位相关的关键词，并根据简历与职位描述的匹配度对候选人进行排名。

考虑其他因素

评估岗位所属行业和公司的发展前景。

仔细查看岗位职责和要求，评估自己是否具备相应的技能和经验。

了解岗位的薪资、奖金、福利、假期等方面的情况，以评估该岗位的综合待遇是否符合自己的期望。

考虑工作地点和时间，以及岗位的工作时间和加班情况，评估岗位是否会对自己的生活造成过大的影响。

了解该岗位在公司内部的职业发展路径和前景，评估该岗位是否有足够的职业发展空间。

通过以上步骤，你可以更高效地利用招聘软件筛选出符合自己需求的岗位，并提高求职成功率。