金蝶软件新员工培训包括以下几个关键部分：

公司文化：

介绍公司的核心价值观、使命和愿景，帮助新员工了解公司的发展方向和文化氛围，例如团队合作和创新精神。

产品知识：

培训内容包括金蝶软件的各种产品的功能、特点和应用场景，使新员工能够掌握公司产品的操作和应用。

工作技能：

提供专业技能培训，如项目管理、沟通技巧和客户服务，以提升新员工的工作能力。

实践训练：

通过参与真实项目，让新员工在实际操作中巩固所学知识和技能，例如模拟项目实践。

持续学习：

鼓励员工持续学习和提升自己的能力，可能包括参加外部培训和学术交流活动。

培训方式：

培训方式灵活多样，结合面对面培训和在线学习，以适应不同员工的学习需求。

培训效果评估与反馈：

通过评估和反馈机制确保培训效果，并针对员工在培训过程中遇到的问题提供帮助和解决方案。

具体操作演示：

通过实际案例演示和互动问答，使员工对金蝶软件的功能和应用有更直观深入的理解，例如系统操作和数据处理流程。

进阶培训：

对于特定产品或模块，如金蝶kis专业版，提供从初始化到业务处理、财务核算和应用平台的全方位培训。

人力资源和行政培训：

介绍公司的人力资源制度和行政安排，帮助新员工更好地融入公司日常运作。

建议新员工在培训过程中积极参与，充分利用提供的学习资源和实践机会，以便快速掌握所需技能，为公司贡献价值。