面试软件架构师时，可以从以下几个方面进行：

技术细节

了解候选人在当前技术领域的技术细节，这有助于评估他们对架构设计时的设计思路的影响。

算法和数据结构

考察候选人的算法和数据结构知识，这是软件架构师的基础。

方案设计思路

通过提问了解候选人的方案设计思路，评估他们面对复杂问题时如何进行系统分析和设计。

英语能力

由于很多项目可能需要英语沟通，因此英语书面和口语能力也是重要的考量因素。

开发经验

询问候选人的开发经验，特别是C经验，以及他们在项目中扮演的角色和遇到的挑战。

系统分析与设计能力

评估候选人的系统分析、系统架构和系统设计能力，包括对分布式系统、高并发、高性能等概念的理解。

沟通技巧和团队合作

架构师需要有良好的沟通技巧和团队合作精神，这对于项目的成功至关重要。

实战经验

了解候选人的实际项目经验，包括他们在项目中使用的技术和解决方案。

架构技术栈

考察候选人掌握的架构技术栈，如微服务、缓存、分布式消息中间件等。

问题解决能力

通过具体的技术问题或案例，评估候选人的问题解决能力和创新思维。

项目管理

了解候选人在项目管理方面的经验，包括如何处理客户不合理的需求和优化测试流程等。

软件建模工具

考察候选人使用软件建模工具进行系统分析和设计的能力。

在面试过程中，可以根据候选人的回答和表现，灵活调整问题的深度和广度，以全面评估其是否满足软件架构师的岗位需求。同时，建议候选人在面试前做好充分的准备，包括复习相关技术知识、准备项目经验和案例分析等。