软件工资待遇的提升可以通过多种策略实现，以下是一些建议：

提升技术能力

学习新技术：不断学习和掌握新的编程语言、开发框架和工具，如React、Vue、Angular、微服务架构、Docker、Kubernetes等，以提高市场竞争力。

深入理解已有技术：通过阅读源码、参与开源项目、撰写技术博客等方式来加深对已有技术的理解，提升技术深度和行业影响力。

获得专业认证：考取AWS、Google Cloud、PMP等认证，这些认证不仅证明了技术水平，也增加了职场竞争力。

展示工作成果

量化业绩：通过数据、案例和图表展示自己的工作成果，让老板看到实实在在的贡献。

承担更多责任：在工作中主动承担更多责任，展示自己的领导能力和解决问题的能力，争取晋升机会。

了解市场行情

关注行业趋势：了解市场需求和技术趋势，如云计算、大数据、人工智能等领域的发展，这些领域的技术人才需求量大，薪资水平也相对较高。

进行市场薪酬调查：了解市场薪资水平，确保自己的薪资与市场保持竞争力。

主动沟通

了解公司政策：主动与老板或人力资源部门沟通，了解公司的薪资调整政策和自己的表现情况，以便在适当的时机提出涨薪请求。

提出加薪要求：在项目成功、升职等关键时刻，向领导提出加薪要求，并提供具体的绩效和贡献作为支持。

跳槽

寻找更高薪资的职位：如果当前公司无法满足薪资期望，可以通过跳槽到更匹配、性价比更高的职位来实现薪资提升。

选择合适的时间：在公司财务状况良好、有新的项目或扩张计划时提出加薪要求，成功的几率更大。

培养软技能

提升沟通能力：良好的沟通能力可以帮助你更好地与团队成员、客户和管理层进行交流。

增强团队协作：团队协作能力是衡量一个开发人员是否优秀的重要标准之一。

积累项目经验

参与核心项目：通过参与公司核心项目，接触到更多的技术难题，积累宝贵的实战经验，提升在公司中的地位和影响力。

通过以上策略，软件工程师可以有效地提升自己的工资待遇。建议根据个人情况和市场环境，选择合适的策略进行实施。