软件猎头公司的收费方式主要有以下几种：

按结果收费

这是猎头公司最主流的收费方式。猎头公司会在成功为企业招聘到合适的人才，并确保该人才入职一定时间（如3个月或6个月）后，收取一定比例的服务费。这个比例通常为候选人年薪的20%-30%左右。例如，若成功招聘的候选人年薪为50万元，猎头公司可能会收取10-15万元的服务费。

预付款模式

部分猎头公司要求企业在委托招聘时预先支付一定金额的费用作为项目启动资金。预付款通常会在最终的服务费中抵扣，但即使最终招聘失败，预付款也可能不会全额退还。

按过程收费

少数猎头公司按照招聘流程的不同阶段进行收费，如简历筛选、面试安排、背景调查等。但这种模式相对较少，因为企业更倾向于按结果付费。

基础服务费

为企业提供基础招聘服务收取的费用，通常按招聘职位年薪或月薪一定比例计算，比例在20%-35%之间，具体数值双方协商。

独家合同

猎头公司与用人单位签订的在一段时间内，用人单位不得与其他招聘公司合作寻找候选人的合同，这种合同通常为期一年。

其他相关费用

除了基本的人才年薪比例之外，猎头公司还可能会收取一些额外的费用，例如，他们可能会在签约时要求企业支付一定比例的预付款，作为后续招聘工作的保证金。

建议

企业在选择猎头公司时，不仅要关注价格因素，更要注重服务质量和专业性。可以通过了解不同猎头公司的收费标准和服务内容，选择最适合自己需求的服务提供商。同时，与猎头公司明确收费标准和支付方式，以降低招聘风险。