软件企业的工资计算通常包括以下几个部分：

基本工资

基本工资是员工收入的主要来源，通常是按月支付。基本工资因地区差异而大相径庭，一线城市如北京、上海，初级开发人员的起薪可能在8000到15000元之间，而在二线城市则相对较低。随着经验的积累，中高级开发人员的工资可达到几万甚至十几万。

岗位工资

岗位工资是企业为员工定制的岗位工资标准，通常是以月为单位结算。岗位工资的计算公式为：岗位工资等于市场工资水平加企业内部工资体系调整等。

绩效工资

绩效工资是企业根据员工的工作表现和业绩给予的奖励，通常是以月为单位结算。绩效工资的计算公式为：绩效工资等于员工绩效得分乘以绩效工资基数。

附加薪资

附加薪资是员工在不同的岗位完成目标后而得到的补充薪资。附加薪资是根据员工工作业绩、个人能力与素质而确定的。

项目奖金

项目奖金视员工参与项目的完成情况、员工在项目实施中的角色而定的奖励工资。项目奖金通常从项目销售收入中扣除全部成本后的剩余部分中提取一定比例作为奖金发放。

股票期权

股票期权是董事会授予特定的有资格员工在一定期限内以事先确定的价格和条件认购公司股票的权利。

加班工资

加班工资是企业为员工加班工作所支付的额外工资。加班工资的计算公式为：加班工资等于加班工时数乘以加班工资单价。

其他津贴和福利

除了上述直接工资外，企业还可能提供其他津贴和福利，如交通补贴、餐补、医疗保险、养老保险等。

需要注意的是，企业在计算工资时，通常会参考行业薪资水平，并确保工资水平具有市场竞争力，以吸引和留住人才。同时，企业还需遵守当地的劳动法规，确保工资支付的合法性和合规性。