招聘方使用招聘软件的步骤如下：

熟悉软件功能

了解招聘软件的基本功能，如简历管理、职位发布、人才推荐、面试安排、数据统计等。

根据企业需求选择合适的功能模块，并熟悉软件的操作流程和使用方法。

合理设置软件参数

根据企业的招聘流程和管理模式，合理设置软件参数，如简历筛选规则、面试安排模板等，以提高工作效率和准确性。

加强招聘团队协作

利用软件的多用户操作功能，实现信息共享和协同工作，如通过即时通讯功能进行沟通和协商，通过权限管理设置不同成员的权限，确保招聘数据的安全和保密。

提高数据质量

注意提高招聘数据的质量，确保数据的准确性和完整性，如规范化招聘数据录入流程，培训招聘团队成员正确使用软件，定期对数据进行清理和整理。

优化招聘流程

利用软件的数据统计和分析功能，分析招聘效果和招聘渠道的优劣，优化招聘流程，提高招聘效率。

持续学习和改进

招聘管理软件是一个逐步完善和发展的过程，企业需要持续学习和改进，以充分利用软件的功能，提高招聘管理水平。

此外，对于个人用户而言，使用招聘软件的步骤包括：

创建或更新简历

确保简历是最新的，并突显技能与经验，使用简历建设器递交当前简历。

设置通知

利用招聘软件的提醒功能，设定职位更新通知，及时把握新的工作机会。

精确查找

使用关键词和过滤器精确查找职位，如地址、行业、岗位类型、薪资范围等。

个性化设置

根据职业目标和喜好设定招聘软件，提升岗位推荐和网页搜索。

阅读职位叙述

认真阅读每个职位的描述及要求，确保符合规定并对职位有兴趣。

定制申报材料

根据职位规定，定制申请材料，包括求职信和简历。

追踪申请状况

利用招聘软件的追踪功能，监管申请状况和面试邀请。

保护个人信息

注意保护个人信息，避免在不安全的平台上发布过多信息。

参与社区和论坛

参与招聘软件中的社区和论坛，与其他考生交流心得，获取行业资讯。

及时沟通

如接到面试邀请和工作机会，及时在软件上给予反馈。

保持活跃

定期登录并更新招聘软件账户，维持人气，提升被雇主找到的机会。

通过以上步骤，招聘方和个人用户可以更有效地使用招聘软件，提高招聘效率和质量。