软件测试培训后找工作，可以遵循以下步骤和建议：

准备简历

技能与项目：确保简历中列出的技能和项目经历真实且与培训内容相关。

优势凸显：在简历和面试中突出自己的优势，如快速学习能力、团队合作精神等。

练习自我介绍

简洁明了：准备一个简短且重点突出的自我介绍，展示自己的教育背景、技能和工作经验。

契合度：强调自己与应聘职位的契合度，以及过往经验中的亮点。

掌握面试题

真题演练：提前准备常见的软件测试面试题，并能够结合项目经验进行回答。

模拟面试：参加模拟面试，熟悉面试流程和常见问题。

利用内推资源

机构内推：如果培训机构提供内推服务，可以尝试通过内推渠道获得工作机会。

师兄帮助：利用培训机构的师兄师姐的人脉资源，了解行业动态和职位空缺。

老师辅导

简历指导：在培训期间，老师会帮助学员编写和优化简历。

模拟面试：老师会进行模拟面试，帮助学员熟悉面试流程和提高面试技巧。

了解行业需求

职位方向：了解软件测试领域内的不同职位，如初级功能测试、中级自动化测试、高级测试开发、测试管理等。

技能要求：根据职位要求，准备相应的技能和经验。

准备常见面试问题

技术问题：准备回答关于测试工具、测试方法、项目经验等问题。

行为问题：准备回答关于团队合作、压力应对、职业规划等问题。

保持积极态度

坚持不懈：找工作可能需要一些时间，保持积极态度，不要因为一次失败而气馁。

持续学习：在等待工作的过程中，继续学习新技能和知识，保持竞争力。

通过以上步骤和建议，可以提高软件测试培训后找工作的成功率。同时，选择一家有良好口碑和就业保障的培训机构，也能为你的求职之路增添一份保障。