要快速招聘员工，可以采取以下几种策略：

使用招聘软件

易招工：适用于建筑、安装、维修等行业的招工找活，用户技术巨大且活跃，采用VIP入驻模式。

招工宝：工种全面，功能齐全，提供附近匹配展示，雇主发布招工信息，采用实名认证和技能认证。

今日招工：积分制招工软件，注册师傅量大，平均招工时间短。

BOSS直聘：专注互联网招聘求职，求职者与招聘者精准匹配，高速查看，直接开聊。

智联卓聘：以社交互动招聘为特色的高端人才求职网，汇聚大公司HR和猎头。

拉勾招聘：专注于互联网行业的招聘，提供职位发布、简历筛选、在线沟通等功能。

前程无忧51Job：中国排行前百的互联网企业开发的招聘求职平台，每周有数千万份新简历投递。

利用招聘网站

58同城：本土化招聘平台，可以直接在同城发布招人信息，具有本地生活服务。

赶集网：通过企业认证保证招聘信息真实性，招聘过程简单高效。

前程无忧51Job：每周有数千万份新简历投递，适合各种人才需求。

社交媒体和行业协会

在社交媒体和行业协会平台上发布招聘信息，吸引更多求职者。

招聘会

参加招聘会，直接与求职者面对面交流，提高招聘效率。

内部推荐

鼓励现有员工推荐新员工，通常内部推荐的人员更了解公司文化和岗位需求。

猎头服务

对于中高级职位，可以考虑使用猎头服务，快速找到合适的高级人才。

视频面试

利用视频面试功能，让求职者和企业之间建立更直观的沟通，提高招聘效率。

通过以上策略，可以快速有效地进行员工招聘，提高招聘效率，确保招到合适的人才。