北京新致软件作为一家外包公司，在员工待遇方面表现如下：

薪酬结构

基本薪资

绩效奖金

项目奖金

这种结构旨在激励员工更好地完成工作，提高工作效率。

福利待遇

五险一金

带薪年假

节日福利

健康保险

员工培训

弹性工作制

年度带薪休假（包括病假及产假）。

职业发展

提供培训和进修机会，鼓励员工不断提升自我能力。

内部设有晋升渠道和激励机制，优秀员工能够获得晋升和提升薪资的机会。

工作环境

提供舒适的办公空间，配备先进的开发工具和软件。

办公场所现代化，营造高效且舒适的工作氛围。

薪酬水平

整体薪酬水平处于行业前列。

薪酬水平根据职位、地区及行业情况进行调整。

关注员工的个人成长与薪酬增长，通过绩效评估结果对员工薪资进行定期调整。

其他福利

员工旅游

节日补贴

高管年薪在行业内处于中上水平。

总体来说，新致软件在薪酬福利、工作环境和发展机会方面均表现出较为优秀的待遇。然而，也有提到公司存在一些问题，例如未给员工实缴社保和公积金的情况，这需要引起注意。建议求职者在考虑加入新致软件时，可以进一步了解公司的实际执行情况，以确保自身权益。