肯德基招聘员工的方式主要包括以下几种：

社交媒体招聘

利用微博、微信等社交媒体平台发布招聘信息，并针对重点高校、行业人士等群体推送，扩大招聘知名度。

鼓励有经验的员工通过社交媒体分享工作经历和环境信息，吸引更多求职者。

校园招聘

结合校招活动，开设肯德基求职实习班，吸引应届毕业生加入公司实习，通过实习班选拔优秀人才，并在结业时进行面试，以提高招聘效率。

合作招聘网站

与各大招聘网站合作，利用在线招聘渠道寻找人才。

门店招聘

直接去店里应聘，填写个人资料，注意提供能工作的时间段和联系电话。

员工推荐

鼓励现有员工推荐优秀人才，通过员工推荐可以扩大招聘范围，同时也能提高员工的归属感和忠诚度。

招聘活动

开展有趣、独具特色的宣传活动，如肯德基攻略大赛，吸引更多人关注公司招聘信息，提高品牌知名度。

实习和培训

对于符合条件的应聘者，提供实习机会，通过实习表现选拔优秀人才，并在实习结束后进行面试和培训。

招聘热线

设立招聘热线，接受求职者的电话咨询和简历投递。

现场招聘

在肯德基餐厅内设立招聘摊位，直接与应聘者沟通，了解其需求和背景。

校园招聘

针对高校学生，提供专门的招聘活动和实习机会，吸引优秀毕业生加入公司。

建议

多渠道招聘：肯德基应利用多种招聘渠道，包括线上和线下，以覆盖更广泛的求职者群体。

注重人才储备：通过实习和培训项目，提前选拔和培养潜在的优秀员工，提高招聘效率。

强化品牌形象：通过有趣的宣传活动和员工分享，提升公司品牌形象，吸引更多优秀人才。

优化招聘流程：简化招聘流程，确保从应聘到录用各个环节高效、透明，提高求职者体验。

通过以上方式，肯德基可以更有效地招聘到合适的人才，同时也能提升公司整体形象和员工忠诚度。