在软件测试面试中谈薪资时，可以参考以下建议：

市场调研

在面试前，先了解目标职位的市场平均薪资水平和当前行业的薪酬趋势。可以通过查阅薪酬调研数据、职业网站和行业报告，了解该职位的薪资范围，并对自己的期望薪资进行合理定位。

明确薪资目标

在面试前，设定好自己的薪资底线和理想薪资范围。比如，你希望每月能拿到多少钱，最低可以接受多少，如果业绩出色又能达到多少。

了解公司薪酬制度

询问公司的薪资结构，包括基本工资、业绩提成、KPI指标等。同时，了解公司的晋升通道、福利待遇（如五险一金、培训机会等）以及调薪周期。

展现自身价值

在谈论薪资时，先聊聊自己能为公司带来什么价值。比如，你可以完成哪些任务，为公司创造多少利润等。这样，再顺势提出你的薪资要求，就显得合情合理。

保持灵活性

当面试官询问你的期望薪资时，可以给出一个范围或者涨幅百分比。比如，你可以说：“我之前的工资是X元，希望能有XX%到XX%的涨幅。”这样既给出了你的要求，又留下了一定的谈判空间。

适时表达考虑

如果面试官给出的薪资与你的期望有差距，不要急于拒绝。可以说：“这个薪资目前与我的期望有一点差距，我需要回去考虑一下。”然后给对方一个答复的时间点，比如：“最迟星期五下午两点之前给您答复”。

准备相关证据

在面试谈薪时，准备充分的证据是非常重要的。通过列举自己的成就、提供过去的薪资水平、相关的学历和资质，以及行业的认可和荣誉，展示出自己的价值和能力。这些证据将支撑你对薪资的要求，作为谈判的依据。

强调综合待遇和发展机会

除了薪资之外，还应考虑综合待遇和发展机会。在谈判过程中，不仅限于纯粹的数字，还可以谈论其他福利、奖金、培训计划、晋升机会等方面的内容。

通过以上策略，你可以在面试中更有效地进行薪资谈判，争取到更有利的待遇。