要加强软件培训，可以采取以下几种策略：

明确培训目标

根据培训内容和培训对象的实际情况，合理安排培训时间，明确培训的具体目标，如提高软件操作技能、解决特定问题或提升工作效率等。

评估参与者需求

了解参与者的背景、技能水平和学习需求，以便提供个性化的培训内容。

设计培训课程

根据培训目标和参与者需求，设计详细的培训课程大纲，包括需要涵盖的主题、教学方法和时间分配。

选择适当的教学方法

结合培训内容和参与者特点，选择适合的教学方法，如面对面授课、在线课程、实践项目、案例研究、模拟演练等。

准备培训材料和资源

准备相应的教材、幻灯片、示例代码、实验环境等教学资源。

实施培训

按照课程计划进行培训，采用互动性教学方法，鼓励提问、讨论和实践。

提供练习和项目

提供练习题、编码挑战或实际项目，以巩固所学知识和技能。

进行评估和反馈

建立评估机制，通过测试、作业或项目评估学员的学习成果。收集学员的反馈和意见，以改进培训内容和方法。

提供后续支持

培训结束后，提供后续支持和资源，如在线问答平台、技术论坛或进一步的培训资料。

多种培训方式结合

培训内容应包括基础知识、技术实践和项目经验等方面，以打下坚实的技术基础并提升员工实际操作能力。

培训资源共享

促进员工之间的培训资源共享，通过建立知识库、内部社交平台分享和组织讲座研讨会来实现。

激励机制和持续跟进

设立培训成绩奖励制度、提供晋升机会和加薪机会，并组织内部竞赛和评比活动。持续跟进并改进培训效果，包括定期评估培训效果、建立培训跟踪机制和提供持续学习的机会。

通过以上策略，可以有效地加强软件培训，提高员工的软件操作技能和应用能力。