试用期的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规。以下是试用期的具体规定：

试用期的期限

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期的工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期的解除与终止

在试用期内，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，但必须证明劳动者不符合录用条件。

劳动者在试用期内也可以随时提出解除劳动合同。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

社会保险

用人单位在试用期内也应当为劳动者缴纳社会保险。

其他注意事项

试用期包含在劳动合同期限内，试用期满后才签订劳动合同。

用人单位在试用期内不得随意延长试用期。

这些规定旨在保障企业和员工的合法权益，确保试用期的公平性和透明度。企业在制定内部规章制度时，应参照《劳动合同法》的相关规定，确保试用期规定的合法性和有效性。