外企软件外包的情况具有以下特点：

成本控制：

外企选择软件外包的主要驱动力是成本控制。外包员工通常比正式员工薪资低，且企业无需承担正式员工的福利待遇和培训成本。

灵活性：

外包使企业能够根据业务需求灵活调整用工规模。在业务高峰期或临时性项目时，企业可以迅速增加人力；在业务淡季或项目结束后，则可以减少人力，避免资源浪费。

专业性：

外包公司通常拥有成熟的人才储备和培训体系，能够快速提供所需的劳动力，并具备丰富的软件开发经验和专业知识，从而提高开发效率和质量。

风险分散：

通过外包，企业可以将部分风险转移给外包公司，尤其是在信息安全、项目管理和质量控制等方面。

福利保障：

尽管外包员工的福利待遇可能不如正式员工，但一些外企外包员工仍能享受到较为完善的社保和公积金缴纳，以及年终奖等。

工作环境：

外包员工的工作环境通常由外包公司决定，可能包括驻场（在甲方公司工作）和非驻场（在本公司完成项目）两种方式。

职业发展：

一些外包员工在外企工作期间有机会转为正式员工，尤其是在项目成功后。

市场变化：

随着市场变化和经济形势的不确定性，一些外企选择外包以适应新的业务需求和市场环境。

工作压力：

外包员工可能面临较大的工作压力，包括频繁加班和较高的流动性。

技术接触：

外包员工有机会接触到其他公司无法提供的软硬件产品和技术，有助于提升个人技术水平。

综上所述，外企软件外包既有助于企业降低成本和提高效率，也存在一些挑战，如员工福利待遇、工作稳定性和职业发展等方面的问题。企业在选择外包服务时，应综合考虑这些因素，以确保外包能够带来最大的效益。