招聘软件测试人员时，可以遵循以下步骤：

明确岗位需求

确定所需的软件测试岗位的具体职责和要求，包括技能、经验、学历等。

选择招聘渠道

利用学校资源，搜索并利用学校就业官网上的职业测试资源。

选择合适的招聘平台，如拉勾网、boss直聘、猎聘等。

参加相关的校园招聘宣讲会和线上招聘会。

简历筛选与投递

准备好个人简历，突出相关项目经验和专业技能。

在周二到周四的上午9点半左右和下午2点半左右投递简历，以增加被HR看到的机会。

面试准备

了解面试流程，准备面试中可能遇到的技术问题和行为问题。

对于技术问题，要结合自己的知识储备和实践经验进行详细回答。

展示自己具备良好的团队协作能力和问题解决能力。

面试过程

在面试过程中，要清晰、准确地表达自己的观点和想法。

对于面试官提出的技术问题，要结合自己的知识储备和实践经验进行详细回答。

展示自己具备良好的团队协作能力和问题解决能力。

对公司的企业文化和价值观有一定的了解，并在面试中体现出自己与公司文化的契合度。

测试流程与工具

了解并掌握软件测试的基本理论知识、常用测试工具（如Jmeter、Selenium等）。

在面试中展示对测试流程的理解和掌握，包括测试用例设计方法、缺陷管理等。

评估与录用

综合评估应聘者的思路、经验与潜能，而不仅仅是答案本身。

考虑应聘者的学习能力和问题解决能力。

做出录用决定，并通知应聘者。

通过以上步骤，可以更有效地招聘到合适的软件测试人员。