要找到软件高手，可以采取以下几种方法：

明确需求

在寻找软件高手之前，首先要明确项目的具体需求，包括技术栈、功能需求和开发周期等，以便有针对性地筛选人才。

利用专业平台

GitHub：通过查看开发者的公开仓库，了解他们的代码风格、项目经验和技术深度。高星标数量和活跃提交记录的开发者往往是技术高手。

Stack Overflow：通过查看开发者在社区中的活跃度、回答问题的质量和得分，评估他们的技术水平和解决问题的能力。

LinkedIn：利用其搜索功能，通过关键词和技术技能筛选合适的候选人，并可以直接与招聘人员进行沟通。

HackerRank：通过编程测验和技术挑战评估求职者的技术能力，许多雇主会发布编程挑战来找到潜在的编程高手。

参与行业活动

参加技术会议、研讨会和聚会，与业内人士交流，了解行业动态和人才分布，同时展示自己的技术实力。

参考工作经历和项目经验

仔细查看候选人的简历和项目经验，了解他们在实际工作中的编程能力和解决问题的能力。

参考开源社区活动和贡献

活跃参与开源社区的编程高手通常具备较强的技术能力。检查候选人在开源社区的贡献和活动情况，可以了解他们对编程的热情和技术水平。

参考技术博客和论坛发言

编程高手通常在技术博客和论坛上积极分享自己的经验和知识。可以参考候选人在这些平台上的发言，是否有深入的技术讨论，以及是否能够清晰地解释问题和解决方案。

参考推荐信和参考人的评价

候选人的推荐信和参考人的评价可以提供有关候选人技能和工作能力的第三方评价。可以通过与参考人交流，了解他们对候选人的评价和看法。

专业招聘网站

利用Indeed、Glassdoor、猎云网等招聘网站，发布职位信息并筛选合适的工程师。

内部推荐

通过身边的朋友和同事推荐，尤其是那些在相关行业工作的人，他们可能了解一些优秀的候选人。

招聘机构

如果自己难以找到合适的人选，可以考虑聘请专业招聘机构，如Adecco、Manpower等，帮助企业找到合适的候选人。

通过以上方法，可以更有效地找到适合项目需求的软件高手。建议根据具体需求和资源情况，选择合适的途径进行寻找。