在招聘软件打招呼时，可以遵循以下几个步骤和技巧：

选择合适的打招呼用语

个性化定制：根据求职者的具体信息，对其求职意向和技能优势进行认可。例如：“你好，[求职者姓名]，我看到你投递了[职位名称]的简历，非常欣赏你的[技能或经验]。”

突出职位亮点：简要介绍职位的职责、发展机会和公司文化，吸引求职者的兴趣。例如：“你好，[求职者姓名]，我们公司正在招聘[职位名称]，这是一个充满挑战和机遇的岗位，相信你的加入会带来新的活力。”

简明扼要：避免冗长或过于客套的语言，重点突出。例如：“你好，[求职者姓名]，很高兴看到你的简历，有兴趣了解这个职位吗？”

使用自然和友好的语言

自我介绍：简短明确地介绍自己的姓名、年龄、毕业院校和专业，以及曾就职或实习的经历。例如：“你好，[求职者姓名]，我是[你的姓名]，毕业于[学校]，专业是[专业]，曾在[公司]实习。”

表达兴趣：表明你对职位和公司的兴趣，并表现出自信。例如：“看到你的信息，我对这个职位非常感兴趣，相信我的背景和技能能够为贵公司带来价值。”

避免常见错误

不要过于俗套：避免使用过于常见或千篇一律的打招呼方式，如“你好，可以交个朋友吗？”。

注意安全：在打招呼时，注意保护求职者的隐私和安全，避免提及敏感信息，如身份证号码等。

使用自动打招呼功能

启用自动打招呼：许多招聘软件都提供自动打招呼功能，可以在进入聊天窗口时自动发送预设的打招呼语。例如，在拉勾、前程无忧和智联招聘中，都可以通过设置自动打招呼用语来实现。

跟进和沟通

及时回复：在求职者回复后，及时跟进，避免长时间未回复导致求职者失去兴趣。

保持礼貌和专业：无论是自动还是手动打招呼，都应保持礼貌和专业，展现公司的良好形象。

通过以上步骤和技巧，可以有效地在招聘软件上打招呼，提高求职者的参与度和转化率。