手游带薪培训是指 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，在培训期间用人单位正常支付劳动者工资的一种方式。这种方式旨在补偿员工接受培训的成本，同时保持和提升企业的竞争力，以及提高员工的生产力。

具体来说，手游带薪培训的特点包括：

补偿作用：

企业通过培训补偿员工的学习成本，支持其经营机能。

保持竞争力：

通过培训提升员工的专业技能，从而保持企业的竞争力。

提高生产力：

培训可以提高员工的工作能力，进而提高企业的生产力。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，带薪培训期间工资应正常发放。

这种培训方式不仅有助于员工个人技能的提升，也有助于企业整体竞争力的增强。对于员工来说，带薪培训是一种福利，可以减轻经济压力，同时增加就业机会和职业发展空间。对于企业来说，通过带薪培训投资员工，可以培养出更专业、更有竞争力的团队，从而推动企业的长期发展。