手游公会在运营过程中需要避免以下忌讳：

缺乏专业度

公会管理者若缺乏专业知识和经验，将难以有效管理公会的运营和发展。

缺乏沟通和协作

公会成员间若缺乏有效的沟通和协作，会导致公会内部力量分散，无法形成合力。

不公平的待遇

对公会成员不公平的待遇，如资源分配不均或权利利益分配不公，会引起成员的不满和流失。

内耗和争斗

公会成员间的内耗和争斗会削弱公会内部团结，影响整体实力。

缺乏活动和推广

若公会没有丰富的活动和有效的推广计划，会导致公会逐渐失去吸引力和活力。

一夜暴富的思维

期望通过短期努力快速成功是不现实的，公会的发展需要长期的积累和坚持。

三分钟热血

热情不能持久会导致公会发展受阻，只有持续的热情才能产生持续的动力。

心浮气躁

遇到挫折时容易放弃或归咎于外部因素，这种态度会影响公会的稳定和发展。

听风就是雨

盲目跟风或随波逐流，不能根据自身情况制定合适的发展策略。

懒人思维

提供“懒人式”服务的同时，自己不能偷懒，必须保持高效和公正。

不尊重公会规矩

新成员应先了解并遵守公会规矩，避免违规操作引起其他成员反感。

过度推销

在公会内或推广游戏时，应避免过度推销，以免打扰到其他成员。

强迫参与

应尊重每个成员的兴趣和选择，不应强迫他们参与自己不喜欢的游戏或活动。

通过避免这些忌讳，手游公会可以更加稳健地发展，增强成员之间的凝聚力和活跃度，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。