无法认可手游公司的原因可能涉及多个方面，以下是一些可能的因素：

平台和游戏商的问题

手游得不到认可的原因并不是出在平台上，而是出在游戏商上。玩家骂手游不是电竞项目并不是因为这个游戏是手机游戏，而是因为这个游戏是"手游"。

组织架构和人才问题

手游团队在大型端游公司中长期处于边缘化的位置，优秀人才不愿去手游团队。端游项目组即使最差的项目也能拿到20万以上的年终奖金，而手游项目组中去年的年终奖也就2万出头，相差10倍，而且平时的基本薪资也有20%以上的差距。

手游团队被边缘化，优秀的一流人才都被留在了端游的核心项目中，只有那些不被看中，但是又不想离职的人才会被分配到手游或页游项目中去。

缺乏人才培养机制，端游公司的现有架构下，没有好的人才培养体制也是发展手游业务的阻碍。

收入差距和分配体系

手游的收入无法和端游相比，导致手游团队的奖金和薪资水平较低，这影响了手游人才的吸引力和留存率。

思维方式和市场定位

端游公司的CEO仍是端游思维，难以适应手游市场的需求和变化。

手游公司可能在市场定位、产品设计和营销策略上存在不足，导致其产品和服务无法满足玩家的期望。

监管和政策问题

国家可能没有出台有效的管理政策来规范手游市场，导致市场环境混乱，影响了手游公司的健康发展。

综上所述，无法认可手游公司的原因可能是多方面的，包括游戏品质、组织架构、人才流失、收入差距、思维方式以及监管政策等。要解决这些问题，手游公司需要在多个方面进行改进和提升，以获得市场和玩家的认可。