肯德基的招聘流程通常包括以下几个步骤：

了解招聘信息

可以通过肯德基的官方网站、社交媒体平台或直接去店里询问是否有招聘需求。

注意查看招聘广告中的岗位描述、工作时间、薪资待遇和福利待遇等信息。

投递简历

根据招聘信息的要求，准备一份个人简历。简历中应包括教育背景、工作经验、技能特长以及能够工作的时间段和联系电话等信息。

可以通过肯德基提供的二维码或在线表单提交简历。

面试

面试流程通常包括基本资料审核、面试、健康证办理、OJE（On-the-Job Evaluation，实际工作评估）试操作、餐厅经理评分等步骤。

面试时需要注意仪表整洁、真诚回答问题，并展示出对服务行业的热情和适应能力。

评估与录用

面试结束后，餐厅经理会根据表现进行评分，并通知是否录用。

录用前可能会进行更严格的体检和复试。

培训与上岗

一旦被录用，新员工需要接受必要的培训，包括产品知识、服务流程、卫生规范等。

培训合格后，即可正式上岗工作。

建议

提前准备：在应聘前，仔细了解招聘信息，准备好简历和相关材料。

表现自信：面试时要自信、真诚，展示出自己的优势和对工作的热情。

保持联系：在应聘过程中，保持与招聘方的联系，及时获取反馈信息。

通过以上步骤，你可以增加加入肯德基的机会。祝你好运!