招聘软件在互补客户方面的主要策略包括：

多渠道信息收集

在多个招聘平台（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、拉钩网等）注册账号，收集目标企业的联系方式，这些联系方式通常包括人事部门的电话，便于后续跟进。

社交媒体整合

利用微信、微博、抖音等社交媒体平台，获取企业的账号信息，从中提取潜在客户的联系方式。这些平台上的企业账号通常会发布招聘信息，是获取客户信息的重要渠道。

搜索引擎优化

通过在搜索引擎中输入与目标客户相关的关键词，找到更多潜在客户的信息。这种方法可以帮助企业发现那些在招聘平台上没有公开联系方式的企业，从而扩大客户基础。

内容营销自动化

使用内容营销软件的自动化写作、发布和推广功能，提高企业发布内容的质量，吸引更多潜在客户。通过发布与目标客户相关的高质量内容，可以提升品牌知名度，进而吸引更多潜在客户。

招聘软件的综合应用

结合使用多种招聘软件，通过对比不同平台的数据，筛选出最精准的潜在客户。例如，可以在招聘软件上找到目标企业的招聘需求，然后在社交媒体上寻找这些企业的人事部门或相关负责人的联系方式，进行精准营销。

数据分析和精准营销

利用招聘软件收集到的客户数据，进行数据分析，了解目标客户的需求和偏好，制定更加精准的营销策略。例如，可以根据客户的行业、职位等信息，推送个性化的招聘信息和解决方案，提高转化率。

通过以上策略，招聘软件可以有效地互补客户，帮助企业更高效地找到并吸引目标客户，提升营销效果。建议企业可以根据自身需求和资源，选择合适的工具和方法，进行客户拓展。