要加强用友软件培训，可以从以下几个方面入手：

制定系统的培训计划

根据不同用户群体（如初级人员、在职人员、财务人员等）的需求，制定详细的培训计划，涵盖从基础入门到高级应用的各个层次。

提供多样化的培训方式

采用线上和线下相结合的培训方式，提供模拟实践、讲座、工作坊等多种形式，以适应不同学员的学习风格和需求。

强化实践操作

在培训过程中，注重实际操作练习，通过模拟真实场景，让学员亲自动手体验财务软件中账务处理的整个流程及方法与技巧，从而提高他们的实际操作能力。

更新培训内容

定期更新培训内容，确保其与最新的用友软件版本和企业需求保持一致，帮助学员掌握最新的软件功能和操作技巧。

提供持续的支持

建立一个持续的学习支持系统，如在线问答、定期回访等，以便学员在培训后仍能解决实际应用中遇到的问题。

评估培训效果

通过考试、问卷调查等方式，定期评估培训效果，了解学员的学习成果和满意度，以便不断改进培训方法和内容。

激励员工参与

通过奖励机制或其他激励措施，鼓励员工积极参与培训，提高他们的学习积极性和主动性。

通过以上措施，可以有效加强用友软件培训，提升员工和干部的关键岗位能力，从而为公司实现经营战略提供所需的高素质人力资源和核心能力保障。