运用软件进行招聘的步骤如下：

选择合适的招聘软件

根据企业的需求和招聘流程，选择适合的招聘软件。常见的招聘软件包括BOSS、58联智、前程无忧等。

创建或更新简历

确保简历是最新的，并突出个人的技能与经验。可以使用简历建设器来优化简历，以便在招聘软件中递交。

设置通知和提醒

利用招聘软件的提醒功能，设定职位更新通知，以便及时获取新的工作机会。

精确查找职位

使用关键词和过滤器精确查找职位，如地址、行业、岗位类型、薪资范围等。

个性化设置

根据职业目标和喜好设定招聘软件，以提升岗位推荐和网页搜索的准确性。

阅读职位描述和要求

认真阅读每个职位的描写及要求，确保自己符合职位要求并对职位感兴趣。

定制申请材料

根据每个职位的要求，定制申请材料，包括求职信和简历。

追踪申请状况

利用招聘软件的追踪功能，监控申请状况和面试邀请。

保护个人信息

注意保护个人信息，避免在不安全的平台上发布过多信息。

参与社区和论坛

参与招聘软件中的社区和论坛，与其他求职者交流心得，获取行业资讯。

及时沟通和反馈

如接到面试邀请和工作机会，及时在软件上给予反馈。

保持活跃

定期登录并更新招聘软件账户，维持活跃度，提升被雇主找到的机会。

利用软件的其他功能

熟悉并利用软件的其他功能，如简历管理、职位发布、人才推荐、面试安排、数据统计等。

优化招聘流程

通过招聘软件分析招聘效果和招聘渠道的优劣，优化招聘流程，提高招聘效率。

持续学习和改进

招聘管理软件是一个逐步完善和发展的过程，需要持续学习和改进，以适应不断变化的招聘需求。

通过以上步骤，企业可以更高效地进行招聘，吸引更多优秀人才加入团队。