通过社交软件招聘的步骤如下：

确定目标受众

在开始招聘之前，首先要明确目标受众是哪些人群。这有助于确定在哪些社交媒体平台上进行招聘活动，并制定相应的招聘策略。

选择适合的社交媒体平台

根据目标受众的特征和行为习惯，选择适合的社交媒体平台进行招聘。例如，LinkedIn适合招聘专业人士，Facebook和Instagram适合招聘年轻人群，Twitter适合招聘技术人才等。

创建专业形象和品牌

在社交媒体平台上创建一个专业形象和品牌，确保公司的社交媒体页面信息完整、专业，并与公司的品牌形象保持一致。发布有关公司文化、价值观和员工福利的内容，以吸引人才的注意。

发布招聘信息

利用社交媒体平台发布招聘信息，确保招聘信息简洁明了，包括职位描述、要求和福利待遇等。同时，可以利用图片、视频等多媒体形式来增加信息的吸引力。

利用社交媒体工具和功能

社交媒体平台提供了许多工具和功能，可以帮助招聘人才。例如，在LinkedIn上可以使用招聘工具筛选和联系候选人，在Facebook和Instagram上可以使用广告功能针对特定人群投放招聘广告等。

与候选人互动

利用社交媒体平台与候选人进行互动，回复候选人的留言和评论，及时提供反馈和信息，展示公司的人性化管理和关怀。

分析和优化招聘活动

利用社交媒体平台提供的分析工具，对招聘活动进行数据分析和评估。根据数据结果，及时调整招聘策略和方法，优化招聘效果。

建立人才储备库

社交媒体平台可以让企业与更多的人才建立联系，并将其纳入到企业的人才储备库中。这些人才可能并不符合当前的招聘需求，但在未来可能会成为企业的潜在人才。

鼓励员工参与招聘

企业可以鼓励员工参与到招聘中来，通过员工的人脉和资源进行招聘，提高招聘成功率。

通过以上步骤，企业可以充分利用社交软件进行招聘，提高招聘效率，增强企业品牌形象，并建立稳定的人才储备。