HR在面试软件岗位时，需要关注以下关键点：

准备工作

了解岗位需求：HR应深入了解岗位的具体需求，包括技术栈、项目背景、工作职责等，并与技术团队紧密合作，明确哪些技能和经验是必须的，哪些是可以培养的。

研究行业趋势：HR应对软件开发行业的最新趋势、常用技术和工具有基本的了解，以便在面试中提出有针对性的问题，并在讨论中显得专业和可信。

准备面试材料：提前准备好面试问题和评分标准，确保面试过程有条不紊。可以包括行为面试问题、技术问题和情景模拟题等。此外，还应准备好候选人的简历和相关资料，确保对候选人的背景有基本了解。

提问技巧

行为面试问题：通过行为面试问题了解候选人在实际工作中的表现。例如：“请描述一次你在项目中遇到的技术难题，以及你是如何解决的。”这种问题可以揭示候选人的问题解决能力、沟通技巧和团队合作精神。

情景模拟题：设计一些情景模拟题，考察候选人在特定情境下的应对能力和决策能力。

自我介绍：安排候选人进行自我介绍，了解其背景、经验和职业动机。

开放性问题：提出一些开放性的问题，了解候选人的思维方式和解决问题的能力。

技术评估

编程测试：通过编程测试考察候选人的实际编程能力和技术水平。

代码审查：对候选人的代码进行审查，评估其编码规范、代码质量和潜在问题。

算法问题：设计一些算法问题，考察候选人的逻辑思维和问题解决能力。

综合素质评估

沟通能力：评估候选人的口头表达能力和倾听能力，确保其能够清晰、逻辑性强地表达自己的想法。

团队合作精神：通过行为和情景问题，了解候选人的团队合作精神和领导能力。

职业规划和价值观契合度：了解候选人的职业规划和价值观，判断其是否与公司文化和长期目标相符。

应变能力：通过情景模拟或压力面试，考察候选人在面对突发情况或压力情境时的处理能力。

面试流程

初印象塑造：HR在面试前应塑造良好的第一印象，包括着装、仪态、眼神交流和礼貌用语等。

多轮面试：根据岗位需求，可能安排多轮面试，包括技术面试、HR面试和部门面试等。

综合评估：结合候选人的技术能力、综合素质和职业规划，进行综合评估，确定其是否符合岗位需求。

通过以上步骤，HR可以全面评估候选人的能力和潜力，确保招聘到合适的软件岗位人才。