应聘软件测试主管时，可以从以下几个方面进行准备：

明确个人优势

专业技能：确保掌握软件测试的基础知识和技能，熟悉各类测试工具和方法，如Selenium、JMeter等，并了解缺陷跟踪工具如Bugzilla。

工作经验：具备2-5年以上的手机软件测试经验，有主导过至少两个完整项目测试的经历。

教育背景：本科及以上学历，计算机相关专业优先。

准备简历

高质量简历：简历应突出自己的工作经验、技能、成就和领导能力。确保简历内容真实可信，避免夸大或虚假描述。

关键词优化：在简历中突出与软件测试主管岗位相关的关键词，如测试流程、测试工具、团队管理等。

了解公司与职位

公司背景：提前了解公司的业务范围、文化、发展历程和目标，以便更好地理解公司的需求和期望。

岗位职责：熟悉软件测试主管的岗位职责，如制定测试计划、搭建测试环境、完善测试流程等。

面试准备

自我介绍：准备简短而精炼的自我介绍，突出自己的优势和与岗位的匹配度。

常见问题：准备回答常见问题，如测试管理方法、项目迭代周期、与开发团队的沟通协作等。

行为面试：准备一些行为面试问题，展示自己的领导能力、组织协调能力和抗压能力。

展示领导能力

实际经验：在面试中，强调自己的领导经验和成就，展示自己如何带领团队完成任务和处理多个项目并行的情况。

团队合作：展示自己的团队合作精神和沟通能力，能够有效与开发团队和其他相关部门协作。

表达热情与兴趣

求职动机：在申请时，表达自己对公司的热情和兴趣，以及为什么认为自己适合这个职位。

通过以上准备，可以提高应聘软件测试主管的成功率。建议在面试前进行模拟面试和多次练习，以确保在面试中能够自信、从容地展示自己的能力和优势。