苏州的软件公司福利普遍较好，以下是一些具体的信息：

薪资水平

工资：中等，税后收入较高，工作5年左右的员工税后收入近30万。

绩效奖金和项目奖金：根据员工工作表现及公司年度业绩而定。

福利待遇

五险两金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

补充福利：房补（工资的15%）、企业年金、疗休养（携程卡）、交通补贴、补充医疗、饭补、话费、过节费、劳保（如卫生纸）、食行生鲜、生日礼物、工装（较贵但不一定实用）、六一儿童节礼物、过节礼品、免费班车、免费洗车、停车。

人才补贴：姑苏紧缺人才和高新区紧缺人才可拿到10万+补贴，公积金贷款额度高达180万+（均为政府提供）。

其他福利：公租房、购房9折优惠（未赶上很可惜）。

工作环境

舒适的办公环境：提供先进的软件设备和良好的团队氛围。

培训与发展：注重员工的个人成长与发展，提供完善的培训体系及职业发展路径。

其他

年假：带薪年假。

健康保险：包括补充医疗保险。

工作相关：公司电脑可以联外网工作，提供相关的学习资料课件。

总体来说，苏州的软件公司在薪资和福利方面都较为优厚，尤其是对于紧缺人才，政府还提供了额外的补贴和支持。这些福利不仅提高了员工的生活质量，也增强了员工的归属感和忠诚度。建议求职者可以根据自己的需求和职业规划，选择适合的福利和薪资水平的公司。