软件公司评职称主要依据国家和行业的相关政策与标准，以及申请人的软考成绩、工作业绩、专业知识和技能更新情况等多个方面。以下是具体的评职称流程和注意事项：

了解软考及职称体系

软考是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合组织的国家级考试，分为初、中、高三个级别，分别对应助理工程师、工程师和高级工程师三个职称级别。

单位在评职称时会明确软考的认证等级与职称的对应关系，并根据申请人的学历、工作年限、工作业绩以及获得的软考证书等条件进行综合评定。

参加软考并获得相应级别的证书

软考成绩和证书在职称评审中具有很高的权重，是评职称的重要加分项。

申请人需要参加软考并考取相应的级别证书，如软件设计师证书，以证明自己的专业能力和水平。

注重工作业绩和成果

单位在评职称时会重点考察申请人在软件项目开发、系统集成、运维服务等方面所取得的实际成效。

申请人是否曾主导或参与过重大软件项目的开发，项目是否成功上线并达到预期效果，以及在项目中承担的角色和贡献等，都是评职称的重要依据。

关注专业知识和技能更新情况

软件行业更新迭代快，单位会考察申请人近年来的学习培训情况，包括参加的专业课程、技术研讨会、在线学习等，以证明其具备持续学习的意识和能力。

综合考虑其他因素

单位在评职称时还会综合考虑申请人的职业道德、团队协作精神以及创新能力等方面。

职业道德体现在工作中的诚信、责任和担当；团队协作精神反映了申请人在多人协作项目中的沟通、协调和整合能力；创新能力则是衡量申请人是否具备在软件领域开拓新思路、解决新问题的关键能力。

答辩环节

在评高级职称时，答辩是一个不可忽视的环节，一般由三名专家组成，对申请人的资料进行提问和评估。

准备职称评定材料

申请人需要准备个人简历、工作成果、获奖情况、论文发表情况等，以证明自己的专业能力和业绩。

提交职称评定申请

申请人可以通过单位推荐或个人自荐的方式提交职称评定申请，并按照规定的格式和要求填写申请表格，提交相关证明材料。

获得职称证书和聘书

如果评审通过，申请人将获得职称证书和聘书，单位会发文公示并下发“职称聘用书”，上调相应的职称待遇。

建议：

申请人应提前了解软考及职称体系的相关政策，选择适合自己的软考级别和专业，并认真准备职称评定所需材料。

在工作中注重积累经验和成果，展示自己的专业能力和团队协作精神，以提高职称评审的通过率。

在答辩环节前做好充分准备，合理回答专家的问题，以增加晋升的机会。