开发一个HR软件网站涉及多个步骤，从需求分析到系统设计，再到编码开发和测试。以下是一个详细的步骤指南：

1. 需求分析与规划

明确需求：与HR部门和业务部门沟通，了解他们在人事管理中的痛点，如招聘、考勤、绩效评估等。

系统规划：确定系统的功能模块和业务流程，规划系统的扩展性和可维护性。

2. 技术选型与环境搭建

前端技术：选择HTML、CSS和JavaScript进行前端开发，确保网站界面美观且功能齐全。

后端技术：选择PHP、Python或Java等编程语言进行后端开发，处理用户数据和实现动态功能。

数据库：选择MySQL或PostgreSQL等关系型数据库存储数据，或使用MongoDB等NoSQL数据库处理非结构化数据。

开发工具：使用IDE如CodelobsterPHPEdition或IntelliJ IDEA，服务器如Tomcat，确保JDK版本与框架兼容。

3. 系统设计与原型开发

系统架构设计：采用分层架构或微服务架构，确保系统的稳定性、可扩展性和高性能。

原型设计：制作系统原型，让团队成员和潜在用户提前看到最终产品的样子并提出反馈意见。

4. 编码与开发

前端开发：根据设计文档编写HTML、CSS和JavaScript代码，实现网站界面和交互功能。

后端开发：编写PHP、Python或Java代码，实现业务逻辑和数据库交互。

数据库设计：设计数据库表结构，确保表之间的关系清晰，合理使用索引和约束。

5. 测试与调试

单元测试：对每个功能模块进行单元测试，确保代码质量。

集成测试：测试各个模块之间的协同工作，确保系统整体功能正常。

性能测试：测试系统在高并发场景下的性能，确保系统稳定性和响应速度。

6. 部署与维护

部署上线：将系统部署到生产环境，确保服务器和数据库配置正确。

持续维护：定期更新系统，修复bug，添加新功能，确保系统随企业需求变化而灵活调整。

7. 用户体验与优化

用户体验设计：注重网站导航、页面加载速度和表单设计，提升用户体验。

用户反馈：收集用户反馈，持续优化系统功能和用户体验。

通过以上步骤，可以开发出一个功能完善、性能优越的HR软件网站。建议在整个开发过程中，注重与用户的沟通，确保系统能够满足实际业务需求。