招聘软件引流客户的方法主要包括以下几种：

注册招聘方并发布招聘信息

在多个招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘、招财猫招聘等）上注册成为招聘方，并需要营业执照进行认证。

发布招聘信息时，可以通过搜索关键词复制优秀的文案并进行修改，以触达更广泛的人群。

等待客户添加

利用招聘平台的特点，吸引想做副业的人群（如宝妈、大学生等）主动咨询并添加微信。

运营私域流量

通过好友申请后，引导对方发自我介绍和作品展示，并在特定时间（如晚上9点）回复，提供其他兼职任务或项目信息。

提前整理一些靠谱的兼职项目，如拉新赚钱的项目或其他类型的任务，以便每天重复操作。

利用SEO优化

确保招聘应用在搜索引擎中的排名优越，通过关键词优化、发布原创内容、建立高质量的外部链接等方式提高曝光率。

建立合作关系

与企业、学府、培训机构等建立战略性的合作关系，通过提供独家的招聘服务或专业培训资源增加用户黏性，并扩大应用的影响力。

线下推广活动

参与或举办与招聘相关的线下活动，如招聘会、行业研讨会等，与潜在用户和雇主面对面交流，展示应用的优势并收集反馈。

优惠和奖励计划

推出吸引人的优惠和奖励计划，如推广期间提供免费的高级服务或通过推荐新用户获得奖励，以激励用户使用招聘应用。

用户口碑营销

满足用户需求并鼓励他们分享积极的使用体验，通过口碑传播吸引更多用户。

利用平台特性

一些招聘平台允许发布带有“鱼饵”信息的创业项目或社群信息，以吸引对创业有热情和需求的精准粉丝。

多账号操作

通过多个平台同时操作，提高引流效率，例如每天加微信的粉丝数量可以显著增加。

这些方法可以根据具体需求和资源进行调整和优化，以实现最佳的引流效果。建议在选择引流方法时，重点考虑目标用户群体的特点和招聘平台的优势，以实现精准引流和高效转化。