在新加坡，使用软件找工作的方法主要包括以下几种：

传统招聘网站

Monster: [www.monster.com.sg](http://www.monster.com.sg)

Wanted: [www.wanted.jobs](http://www.wanted.jobs)

JobsDB: [www.jobsdb.com](http://www.jobsdb.com)

JobStreet: [www.jobstreet.com.sg](http://www.jobstreet.com.sg)

Jobs Central: [jobscentral.com.sg](http://jobscentral.com.sg)

STJobs: [www.stjobs.sg](http://www.stjobs.sg)

FastJobs: [www.fastjobs.sg](http://www.fastjobs.sg)

这些网站拥有大量的职位信息，申请流程便捷，但需注意简历的“门禁系统”——ATS（Applicant Tracking System），可能会因关键字不够突出而被过滤。

职位搜索引擎

Google Jobs： 在Google中搜索“xxx jobs”即可找到相关职位。

Indeed: [www.indeed.com.sg](http://www.indeed.com.sg)

职位搜索引擎能够从各个网站上抓取招聘信息，节省时间和精力，并提供精准匹配与个性化推荐，但求职者仍需走一遍传统招聘的流程。

垂直招聘

Glassdoor： 除了职位信息外，还提供企业评分和薪资评估功能，帮助求职者了解公司内部运作和薪资水平。

MyCareersFuture.sg： 新加坡政府官方的求职网站，提供官方认证的职位信息。

社交网络

LinkedIn： 全球最大的职业社交平台，适合寻找专业领域的工作。

Facebook： 通过关注相关群组或页面，获取工作信息。

Twitter： 关注招聘相关的账号，获取最新的职位信息。

职业中介服务

通过正规且专业的劳务中介获取招聘信息，中介会帮助准备简历和面试辅导。

直接关注企业

一些新加坡企业可能会在自己的网站上直接发布招聘信息，或者通过招聘会和职业活动进行招聘。

建议

多平台搜索：利用多个招聘网站和职位搜索引擎，增加找到合适工作的机会。

优化简历：针对ATS系统优化简历，确保关键字突出，提高被筛选的几率。

利用社交网络：通过LinkedIn等平台建立职业网络，获取内部推荐和工作信息。

参加职业活动：积极参加招聘会和职业活动，与企业直接接触，获取第一手招聘信息。

验证信息真实性：在申请工作时，仔细验证职位信息的真实性，并关注工作签证的相关要求。

通过以上方法，求职者可以更高效地在新加坡找到合适的工作。