招聘软件通过以下方式实现快速招聘：

收集招聘需求

用人部门可以通过招聘软件提出用人需求，经人力资源部审核确认后加入公司招聘计划。

通过公司的战略人力资源规划，形成岗位招聘需求，并根据用人时间和重要性进行整理分类。

建立招聘计划

招聘软件支持招聘计划建立、招聘岗位管理、招聘平台管理功能，设置招聘时间、重要性等参数，填写各招聘岗位的岗位描述和资格。

一键管理招聘平台

招聘软件可以统一操作各大招聘平台，实现招聘岗位同步发布，简历同步发送，各平台简历信息一键搜索。

智能简历评估

利用人工智能和大数据技术，招聘软件可以自动批量评估简历和职位的匹配程度，提高招聘效率和匹配度。

面试流程管理

招聘软件支持面试邀请、面试过程评估、候选人面试状态管理等功能，确保招聘流程的高效进行。

利用多种招聘渠道

企业可以通过招聘网站、社交媒体、员工推荐等多种渠道拓展招聘，快速收集候选人简历。

优化招聘广告

为了确保招聘广告能够在搜索引擎和招聘平台上获得更高的曝光率，企业需要对招聘广告进行优化，使用相关的关键词和清晰的格式。

快速响应应聘者

当企业收到应聘者的申请后，应尽快进行筛选，并及时与合格的应聘者联系，安排面试。

使用筛选工具和技术

企业可以借助一些筛选工具和技术，在大量应聘者中快速筛选出合适的人才。

智能职位发布

招聘软件支持将本地职位编辑一键发布到各大招聘网站，提高职位曝光率。

完善人才数据库

候选简历、淘汰简历、保留待用简历以及在职员工简历均可统一查阅及管理，方便企业快速查找合适人选。

通过以上方式，招聘软件能够显著提高招聘效率，帮助企业快速找到合适的人才。建议企业根据自身需求选择合适的招聘软件，并充分利用其功能，以实现高效的招聘工作。