考核软件系统可以从多个维度进行，以下是一些常见的考核方法和步骤：

需求分析

在测试之前，进行需求分析，明确软件系统的功能需求和性能指标。

测试计划和用例设计

根据需求分析的结果，制定测试计划，并设计相应的测试用例。

测试环境搭建

搭建适合进行软件系统测试的环境，包括硬件和软件环境。

功能测试

对软件系统的功能进行测试，确保系统能够按照需求规格说明书中的功能进行正确、完整地实现。

性能测试

通过模拟用户实际使用软件系统的场景，对系统的性能进行测试，包括响应时间、并发用户数等。

安全性测试

测试软件系统的安全性，包括用户身份认证、数据传输加密等。

兼容性测试

测试软件系统在不同的操作系统、浏览器、设备上的兼容性。

错误处理测试

测试软件系统对各种不正常输入、操作等情况的错误处理能力。

人工评分

根据考生提交的测试结果，由人员进行评分。要求评分人员具备业务知识和安排适当的时间计划，以确保公正和有效的评分。

第三方考核系统

使用一些专门用于办公软件考核的在线平台，为科学和严谨的方式进行考核和评分，如WPS证书考试、微软Office证书等。

质量考评

缺陷密度、软件可靠性指标（如平均故障间隔时间MTBF）、符合标准程度等。

进度考评

进度偏差（SV）、进度绩效指数（SPI）等。

成本考评

成本偏差（CV）、成本绩效指数（CPI）等。

功能考评

功能完整性、功能易用性等。

团队协作考评

沟通效率、团队冲突解决能力等。

项目管理及考核模板

制定系统维护及时性、系统开发项目阶段任务完成率、系统规划方案提交完成率、档案完整率、员工技术提升率、研发流程采纳率、系统安全事故次数等指标。

考核方式

包括简单排序法、强制分配法、要素评定法、工作记录法、目标管理法、360度考核法、PI关键绩效指标法（KPI）等。

信息系统应用综合指标

各系统登陆情况、各系统工单信息填写情况、审批及时情况等。

根据具体需求和目标，可以选择合适的考核方法和指标，以确保软件系统的高效、稳定和安全运行。同时，结合人工评分和第三方考核系统，可以更全面地评估软件系统的性能和质量。