华为软件外包的待遇如下：

基础薪资

2013年的数据显示，华为软件外包公司的平均工资为4800元/月，工资收入位于区间4000-5000元/月。

2020年的信息表明，基础薪资低于行业平均水平，但存在季度奖和年终奖，这些奖励与个人绩效挂钩。

2024年的信息则显示，基础薪资仍然较低，但月薪范围在4500元到6000元之间，具体薪资取决于岗位和工作内容。

2024年另一条信息指出，培训期的底薪为4300元，另有1200元补贴，因此月综合工资在7000-9000元之间。

奖金与补贴

存在季度奖和年终奖，这些奖励与个人绩效挂钩。

出差时会有额外的补助，工作日加班一般不报销，但可以转为调休。

提供包吃包住的待遇。

加班与休假

工作日加班一般不给报，最多转调休。

周末和节假日的加班按照国家标准来。

整体薪酬

2022年的信息称，外包员工的税前收入为2.5万元，税后收入约为2万元。

2024年的统计显示，人均薪酬大约为1.4万元/月。

个别案例中，有外包员工的年薪总包为30万元。

职业发展

华为外包员工的职级范围较广，薪资水平因职级、岗位、绩效等因素差异较大。

部分外包员工有机会获得较高的年终奖和股票期权等长期激励。

建议：

华为软件外包的待遇相对较低，但存在季度奖和年终奖等激励措施，且提供包吃包住的待遇。

具体薪资水平会根据岗位、工作时间和具体外包公司的政策有所调整。

对于想要加入华为外包的员工来说，了解自己的绩效与奖金挂钩的情况，以及出差和加班的补助政策是非常重要的。

职业发展方面，虽然外包员工的职级范围较广，但薪资水平和长期激励通常不如正编员工。