招聘软件通过验证企业资质和合法性的方法主要包括以下几个步骤：

查询企业信用信息

使用“企业信用信息公示系统”查询企业是否在工商局注册或备案，以确认其合法性。如果查询不到，说明该企业没有在工商局注册，存在风险。

多渠道信息核实

通过互联网搜索企业相关信息，如“某某公司怎么样？”“某某公司骗局”等，了解企业的口碑和是否存在负面信息。信息渠道可以多样化，包括百度、贴吧、朋友圈等。

联系企业

如果对某些企业比较熟悉，可以直接致电企业，核实其招聘信息的真实性。企业电话通常可以在“企业信用信息公示系统”中找到。

审核企业资质

无论是收费还是免费的招聘平台，都需要企业具备合法资质，并取得人力资源许可证。例如，微信小程序在提供求职/招聘服务前，需要选择生活服务-求职/招聘类目，并完成相应的审核流程。

注意招聘过程中的费用

在面试过程中，如果对方以任何名义收取求职者钱财（如培训费、报名费、押金等），均为违法行为，应提高警惕。

平台审核

招聘平台通常会进行内部审核，确保招聘信息的真实性和合法性。例如，平台可能会要求企业提供授权书或其他相关文件，以确认其合法经营。

通过以上步骤，招聘软件可以有效验证企业的合法性和可靠性，保护求职者的权益。建议求职者在使用招聘软件时，多方面核实信息，谨慎选择招聘平台和企业。