使用招聘软件提高效率的方法如下：

熟悉软件功能：

了解招聘管理软件的基本功能，如简历管理、职位发布、人才推荐、面试安排和数据统计，并根据企业需求选择合适的功能模块。同时，掌握软件的操作流程和使用方法，以便更好地利用软件进行招聘管理。

合理设置软件参数：

根据企业的招聘流程和管理模式，合理设置软件参数，如简历筛选规则、面试安排模板等，以提高筛选效率和面试安排的准确性。

加强招聘团队协作：

利用招聘软件的多人同时操作功能，实现信息共享和协同工作。通过即时通讯功能进行沟通和协商，并通过权限管理设置不同成员的权限，确保招聘数据的安全和保密。

提高数据质量：

注意提高招聘数据的质量，确保数据的准确性和完整性。规范化招聘数据录入流程，培训招聘团队成员正确使用软件，并定期对数据进行清理和整理，删除重复、无效的数据。

持续学习和改进：

招聘管理软件是一个逐步完善和发展的过程。企业应持续关注软件的新功能和改进，并根据实际需求调整使用策略，以提高招聘效率。

利用多渠道发布：

如果可能，利用招聘软件的多渠道发布功能，将职位发布到多个招聘平台上，以扩大招聘覆盖面。

智能化匹配：

使用具有智能化匹配功能的招聘软件，如贤职招聘，可以快速构建企业独有人才画像，提高招聘效率，减少筛选简历的时间和成本。

简化招聘流程：

通过招聘软件自动化招聘流程，如简历筛选、面试安排和流程跟踪，减轻人力资源部门的负担，提高招聘效率。

提高招聘精准度：

根据企业需求设置筛选条件，利用招聘软件的自动筛选功能，从众多候选人中筛选出最匹配的人才。

增强招聘过程的透明度和可追溯性：

通过招聘软件记录招聘过程中的所有重要信息，如候选人简历、面试记录和评价反馈，以便后续评估和决策。

通过上述方法，企业可以更有效地利用招聘软件提高招聘效率，吸引更多合适的人才，并优化招聘流程。