企业在应聘时可以选择多种软件，具体选择哪种软件取决于企业的需求和招聘目标。以下是几种主流的招聘软件及其特点：

综合型招聘软件

智联招聘：覆盖各行各业，包括传统企业和科技类企业，严格审核企业信息，降低虚假招聘风险。适合大专、普通本科毕业生以及985本科毕业生，白领和技术领域的高端人才。

前程无忧：提供职位发布、简历筛选、面试安排等基础功能，以及背景调查、人才测评等增值服务。适合应届生和白领人群。

BOSS直聘：求职者与招聘者可以直接进行对话，回复率高，缩短求职周期。适合市场营销专员、HR、行政人员等寻求功能性岗位的人群，有0-5年职场经验的80、90后求职者。

垂直型招聘软件

拉勾：专注互联网垂直领域，适合码农或互联网行业的从业者。信息公开，适用范围相对较小，但岗位信息质量较高。

聘多多找工作：通过视频简历等方式，帮助用人单位在短视频中快速了解求职者，提升求职/招聘效率。

新兴AI招聘软件

聘小智：以AI多模态大模型为核心，能够分析候选人的简历信息，并通过视频面试、在线测试等多种方式全面评估候选人的胜任力、知识和技能。还具备市场趋势分析、人才流动预测等高级功能。

建议

大型企业：可以考虑使用综合型招聘软件，如智联招聘和前程无忧，以覆盖更广泛的行业和职位，同时利用其严格审核和增值服务来确保招聘质量。

中小型企业：BOSS直聘和拉勾可能是更好的选择，因为它们针对性强，能够快速与求职者建立联系，且信息更新及时。

追求技术创新：如果企业希望利用AI技术提升招聘效率，可以尝试使用聘小智等新兴AI招聘软件，通过多模态评估和数据分析来优化招聘流程。

根据企业的具体需求和招聘目标，选择最适合的招聘软件，可以有效提高招聘效率和成功率。