EHR是 电子人力资源管理（Electronic Human Resources）的缩写。它是一种 基于先进软件系统和高速、大容量硬件基础上的新型人力资源管理系统。EHR通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，旨在降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位。

EHR软件的功能包括但不限于：

招聘管理：

自动化招聘流程，筛选简历，安排面试等。

培训管理：

在线培训课程，进度跟踪，培训效果评估等。

薪资管理：

管理员工薪资、福利等。

绩效管理：

评估员工绩效，提供反馈和改进建议。

员工自助服务：

员工可以通过系统自助查询个人信息、更新个人档案、申请休假等。

报表和分析：

生成各种人力资源报表，帮助管理层进行决策分析。

EHR系统的核心在于通过信息化手段，实现人力资源管理的自动化和数据化，从而提升企业的人力资源管理效率和水平。

建议企业选择合适的EHR软件时，应考虑其功能模块的完整性、系统的稳定性、用户友好性以及是否支持与其他业务系统的集成。