目前市场上主流的招聘软件包括以下几种：

BOSS直聘

特点：线上优化简历后，会有较多招聘者主动邀约沟通，面试邀约方便简洁。

缺点：注册门槛低，公司素质参差不齐，信息轰炸，这几年能直接联系到的BOSS甚少。

前程无忧51Job

特点：集多种媒介资源优势的专业人力资源服务公司，岗位偏初中级，大众化岗位较多。

缺点：岗位更新速度一般，查看率及回复速度较及时。

智联招聘

特点：优质岗位多，猎头资源丰富，大型企业和中高端岗位较多。

缺点：主动投递简历后回复率低，搜索时容易出现重复岗位。

拉勾网

特点：专注于互联网行业的招聘网站，职位匹配度高，提供大量的行业资讯和职业攻略。

缺点：主要针对互联网行业，岗位更新速度一般。

猎聘

特点：专注于中高端人才的招聘，岗位薪资普遍较高，企业和中高层招聘较多。

缺点：岗位更新速度一般，但猎头服务较为专业。

鱼泡网

特点：专注于招聘蓝领工人，提供快速、便捷、高效的招聘服务，针对蓝领工人的特殊需求。

缺点：主要针对蓝领工人，其他行业用户较少。

脉脉

特点：职场人的朋友圈，可以真实查到公司信息以及职场现状，猎头多，岗位高端。

缺点：职场小白投递效果不理想。

实习僧

特点：专注于实习岗位招聘，提供大量的实习机会。

缺点：信息量相对较少，用户群体较为局限。

58同城

特点：基础岗位较多，学历门槛较低，覆盖一二线城市和乡镇城市。

缺点：企业资质审查不严谨，存在虚假招聘信息。

国聘、国资央企招聘平台和国资小新

特点：覆盖国企、央企的多个岗位，信息来源可靠，更新频率高。

缺点：主要针对国企和央企，非国企用户较少。

这些招聘软件各有其特点和适用人群，企业可以根据自身需求和岗位特点选择合适的招聘平台。对于求职者来说，可以综合多个平台的招聘信息，提高求职成功率。