企业在招聘软件相关岗位时，更倾向于招聘大专学历的人才，这可能是由于以下几个原因：

成本考虑

大专生通常愿意接受较低的薪资，这有助于企业降低用人成本。

专业技能

大专教育往往更注重专业技能和实际操作能力的培养，适合需要特定技术技能的岗位。

适应能力

大专生相对年轻，具有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应工作环境和要求。

工作经验

大专学历的求职者通常具备较为丰富的从业经验，这符合一些注重稳定性和经验的企业需求。

行业特点

某些行业，如制造业，更倾向于招聘专科生，因为这些岗位往往需要特定的技术操作能力。

政策因素

国家对于大专人才的鼓励政策，以及某些岗位对学历的特定要求，也会影响企业的招聘决策。

人才结构

某些领域或地区，专科教育较为普及，因此在这些环境中，专科生成为主要的劳动力来源。

岗位稳定性

相比之下，挑选一个大专生比挑选一个本科生或博士生来的更稳定一些，而且付出的报酬也会相对较低。

技术性要求

有些工作岗位的技术性不是很强，只需要大专生就可以了。

企业形象

企业认为学历至少代表学习能力，学习能力强，工作才有可能做到更好。招聘高学历人才可以提升企业形象。

人才竞争

随着人才竞争越来越激烈，大部分用人单位在招聘员工时都相应抬高了“门槛”。

公司扩张和项目需求

公司计划性扩张、特定项目需求或员工离职等情况会促使企业加快招聘步伐，有时可能会降低招聘标准。

综上所述，企业在招聘软件相关岗位时，综合考虑了成本、专业技能、适应能力、工作经验、行业特点、政策因素、人才结构、岗位稳定性、技术性要求、企业形象、人才竞争以及公司扩张和项目需求等多方面因素，因此更倾向于招聘大专学历的人才。